勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。與傳統(tǒng)的招聘雇傭方式相比，勞務外包所需的時間更少，更加簡單方便。浦東外企勞務外包多少錢一個月

用工范圍不同：勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對單獨項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同：勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以勞務派遣單位提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。奉賢建筑業(yè)勞務外包服務勞務外包可以為企業(yè)提供多種形式的人力資源管理服務，比如員工福利管理、薪資管理、企業(yè)文化建設等。

建立與勞務外包供應商的長期合作關系需要以下幾個步驟：1.確定合作目標和需求：首先需要明確自己的合作目標和需求，例如需要哪些勞務外包服務、服務質(zhì)量要求、合作期限等。2.選擇合適的供應商：根據(jù)自己的需求和要求，選擇合適的供應商進行合作。可以通過詢價、招標等方式進行篩選。3.建立合作協(xié)議：在合作前，需要與供應商簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，包括服務內(nèi)容、服務標準、服務價格、服務期限等。4.建立溝通渠道：建立雙方的溝通渠道，及時溝通合作過程中的問題和需求，保持良好的合作關系。5.維護合作關系：在合作過程中，需要及時解決問題，保持良好的合作關系?？梢酝ㄟ^定期評估供應商的服務質(zhì)量，及時反饋問題和建議，提高合作效率和質(zhì)量。6.探索合作機會：在長期合作的基礎上，可以探索更多的合作機會，例如拓展服務范圍、共同開發(fā)新產(chǎn)品等，進一步加強合作關系。

勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:法律關系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務派遣中的中心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔；勞務外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；勞務外包可以為企業(yè)提供多樣化的人力服務，比如專業(yè)人才招聘、技術咨詢、培訓等服務。奉賢建筑業(yè)勞務外包服務

通過勞務外包，企業(yè)可以避免人力管理風險和虧損的不利影響。浦東外企勞務外包多少錢一個月

處理客戶對勞務外包服務的投訴和建議需要以下步驟：1.接受投訴和建議：客戶的投訴和建議是對服務質(zhì)量的反饋，需要認真聽取并記錄下來。2.分析問題：對于投訴，需要分析問題的原因和影響，找出解決方案。對于建議，需要評估其可行性和實施效果。3.解決問題：針對投訴，需要及時采取措施解決問題，讓客戶滿意。對于建議，需要考慮其實施的可行性和效果，適當采納并實施。4.反饋結(jié)果：對于投訴，需要向客戶反饋解決方案和處理結(jié)果，讓客戶感受到關注和重視。對于建議，需要向客戶反饋實施情況和效果，讓客戶感受到參與和貢獻的價值。5.改進服務：通過對投訴和建議的處理，不斷改進服務質(zhì)量，提高客戶滿意度和忠誠度?？傊?，處理客戶對勞務外包服務的投訴和建議需要認真對待，及時解決問題，積極反饋結(jié)果，不斷改進服務，提高客戶滿意度和忠誠度。浦東外企勞務外包多少錢一個月