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萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機構(gòu)，以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)萬博恒獵頭機構(gòu)為您分享：各行業(yè)的用人要求和辦法：一、服務(wù)業(yè)用人原則：在招收普通員工時，服務(wù)業(yè)招收善于動手而不是善于動腦子的人。員工應(yīng)該只關(guān)注執(zhí)行和行動，不問為什么，只問什么時候完成。這樣才能確保服務(wù)的標準化和一致性。關(guān)鍵人才：服務(wù)業(yè)需要管理高手，尤其是在管理者層面上。內(nèi)部培養(yǎng)和晉升是服務(wù)業(yè)用人的辦法?？战当褂茫悍?wù)業(yè)應(yīng)該避免輕易使用空降兵，尤其是高管。辦法是內(nèi)部培養(yǎng)和晉升。二、代理業(yè)資源重要性：代理商行業(yè)需要資源高手，因為該行業(yè)面臨著人員短缺的挑戰(zhàn)。培養(yǎng)成功一個人后可能會離職，而如果不培養(yǎng)又會過度勞累。因此，代理商應(yīng)該采取股份制機構(gòu)，與他人分享和分紅，以吸引資源高手加入。用人辦法：代理商應(yīng)該將國內(nèi)好的經(jīng)銷商人員變成股東，建立合作伙伴關(guān)系。三、快消品行業(yè)創(chuàng)新需求：迅速消費品行業(yè)需要不斷創(chuàng)新以保持競爭力。重量級的策劃高手在該行業(yè)中具有重要地位。用人辦法：從競爭對手那里挖取優(yōu)秀人才是迅速消費品行業(yè)的用人辦法。深圳萬博恒獵頭公司在匹配候選人時，會考慮候在多個候選人中，誰能填補組織的價值空白點？惠州行業(yè)獵頭網(wǎng)

深圳萬博恒獵頭顧問公司除了幫助客戶企業(yè)甄選人才外，還協(xié)助客戶企業(yè)激發(fā)人才的潛力，并轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)績。重慶找獵頭公司

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